宰相门前三品官。于个人发展而言，庙门越大，发展越有利。因此在市属正科级事业单位和厅属正处级事业单位之间选择，毫无疑问选厅属正处级事业单位，不论管理岗还是专技岗选厅属正处级事业单位管理岗，就岗位本身而言，体现不出太大优势，在同级的单位中远不及专业技术岗。但是管理岗再差也是管人的，属于领导岗位，在行政资源上和地位上有先天的优势，更何况还是省直机关的下属事业单位。从级别上，在独立的正处级事业单位走管理岗能够干到七级正科水平就算不错了，前途相对有限。可题主说的是厅属事业单位，这样的单位有一个很大的优势，就是可以有较大机会转公务员。一旦被上级厅局机关的领导看重，随时可以调任机关任职，从事业编转为行政编华丽转身。在省直机关下属的二层事业机构，这样的例子不在少数。而只要具备了公务员身份，在省直机关干到退休保底正处级，无论是前途还是钱途都不是去市属正科级事业单位所能比的。在市属正科级事业单位，即便是在专技岗，受单位平台限制也很难有大的发展，多数拿个中级职称待遇，评聘上高级职称的概率很小，算起也就是正科最多副处待遇。而如果走管理岗，天花板更加明显，到退休至多八级副科，大概率是九级职员退休。两者相比孰优孰劣，不言自明。

当然首选厅属事业单位。理由如下：

一、平台不同。厅属和市属事业单位不仅仅是级别的差异，工作要求，思维方式甚至眼界都有很大的不同，在高级别的单位对个人的成长有很大的帮助。本人曾分别在镇级、县级、市级机关工作过，在不同的单位看待问题的角度是不同的，可以说上级单位更注重政策的方向，基层单位更注重政策的执行。

二、待遇不同。体制内的相同级别的基本工资基本一致，造成同一省份不同地区收入差距的主要因素为津贴和奖金。即使上级出台了相关文件，但由于不是强制执行，各地方因为各自的财力不同，而造成地区收入差距。各种津贴和奖励一般由各级财政自己负担，所以省级能执行发放，但市一级是否能发放则存在很大的疑问。具体你可以打听一下这两个单位的收入构成情况。

三、晋升的机会不同。属事业单位由于级别的限制，无论是中高级职称还是科级干部的职数都比厅属事业单位要少，因此在科级单位的晋升要比在处级单位晋升难得多。尽管在市属事业单位走专业技术岗比管理岗容易，但在处级单位你的选择性更大，毕竟在正处级单位，正科级充其量顶多是个中层干部，即使在管理岗上升迁无望，也可以转到专业技术岗上。

所以，你现在面临的选择不是管理岗和专业技术岗的比较，而是正科级单位和正处级单位的比较。毫无疑问，应该选择正处级单位。

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